Moderano

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  Laura Lapenna

  Learning manager FPA

  Biografia

  Laureata in lettere, è stata per tre anni redattrice del settimanale della Camera di Commercio di Roma, Lavorare. Per oltre dieci è stata ricercatrice e addetto stampa al Censis dove si è occupata di organizzare eventi di presentazione, dell’ufficio stampa e come, autrice, ha collaborato a diverse edizioni del Rapporto Censis sulla comunicazione. La passione per la divulgazione e l’innovazione l’hanno portata a FPA.

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  Giovanna Stagno

  Responsabile Advisory e Formazione FPA

  Biografia

  Responsabile Area Advisory e Formazione di FPA, si occupa progettare e coordinare iniziative di accompagnamento alle Pubbliche Amministrazione sui temi dell’innovazione digitale e organizzativa. In qualità di Project Manager, ha progettato, gestito e coordinato progetti di comunicazione integrata e progetti di formazione e capacity building per le Pubbliche Amministrazioni centrali e locali su diversi temi dell’innovazione nel settore pubblico (open government, open data, smart working, smart city, ecc..).

• Advisor
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  Mariagrazia Bonzagni

  Componente Consiglio Direttivo AIDP regione Emilia-Romagna e referente della regione nel Gruppo nazionale AIDP PA

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  Luigi Maria Vignali

  Consigliere Nazionale AIDP Lazio

  Biografia

  Nato a Roma, in carriera diplomatica dal 1989.

  Ha ricoperto fra gli altri gli incarichi di Capo Ufficio Concorsi del Ministero degli Esteri e di Organismo Indipendente di Valutazione del Ministero, dal 2017 è Direttore Generale per gli Italiani all’Estero della Farnesina.

  Professore a contratto di “Leadership e comunicazione” presso l’Università LUMSA di Roma.

• Intervengono
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  Quintina Baglivo

  Responsabile U.O. Gestione giuridica Risorse umane – Comune di Ferrara

  Biografia

  Attualmente Responsabile dell’U.O. Gestione Giuridica Risorse Umane presso il Comune di Ferrara. Laureata in Giurisprudenza. Dal 1997 si occupa di gestione giuridica delle risorse umane. Nel 2022 ha conseguito un Master di II livello presso l’Università degli studi di Ferrara sul “Miglioramento della performance negli Enti Territoriali”.

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  Stefano Bazzini

  CEO di Selexi

  Biografia

  Laureato presso l’Università Bocconi (Leva89) in Economia Politica, inizia fin dal 1996 a lavorare nella realizzazione e somministrazione di test a risposta multipla collaborando alla costituzione di Selexi nel 1999 di cui è AD dal 2009.

  Attualmente è, quindi, il professionista che vanta la maggiore anzianità e continuità nella gestione di concorsi pubblici in Italia.
  Nel 2008, con l’esame per l’iscrizione nell’Albo dei promotori finanziari, ha contribuito a introdurre in Italia i primi concorsi informatizzati.
  Nel 2015 Selexi ha aperto a Milano il Test Center più grande di Europa (www.selexitestcenter.it): una location che ha già ospitato centinaia di concorsi pubblici, grazie alle 700 postazioni informatizzate dedicate.
  Continua a gestire da anni concorsi informatizzati in tutta Italia (per conto di INPS, Assemblea Regionale Siciliana, Ministero della Giustizia, ecc.) e all’estero (per conto di Università Cattolica e Università Vita-Salute San Raffaele) sia attraverso l’utilizzo di pc portatili sia di tablet.

  Nel 2020, per reagire positivamente alla pandemia, introduce nella Pubblica Amministrazione i concorsi telematici con controllo remoto, prima per ITA, poi per MAECI, Avvocatura dello Stato, Corte dei conti, Regione Lombardia e per centinaia di enti locali, nonché per i più prestigiosi Atenei pubblici e privati anche in ambito medico sanitario.
  Oltre a essere esperto nella somministrazione di test di conoscenza e di prestazione (ragionamento logico e attitudinale, cultura generale, ecc.), sostiene e promuove da sempre l’inserimento di procedure di Assessment center, utili a valutare le soft skills dei candidati, a mappare le competenze e a pianificare percorsi formativi per l’avanzamento di carriera nei vari ruoli nella Pubblica Amministrazione italiana. Dedicato alla crescita dell’azienda, negli ultimi anni ha, infine, promosso l’introduzione di un modello economico sostenibile, rivolto sia ai servizi erogati sia nella gestione dell’azienda e della governance.

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  Barbara Bertolucci

  Human Resource Director – Dipartimento Trasformazione Digitale

  Biografia

  Dopo la Laurea in Giurisprudenza (1993) e il Master presso la Luiss Guido Carli in Managerial Development, ha sviluppato un percorso professionale in ambito Human Resources, Communication & Compliance. Senior HR Director e Coach certificato con esperienza di organizzazioni complesse, diversificate e di respiro internazionale (Erg Petroli, Pfizer, Opera Don Guanella). Dal 1997 al 2009 è stata in Swiss Re Group come Head of HR Italy e Deputy Local Compliance Officer. Ha proseguito la carriera in Convatec come HR Manager Italy & Iberia e, dal 2013, è stata in Axa Partners, ricoprendo da ultimo il ruolo HR & Communication Director Southern Europe. Dopo un’esperienza in Innovery Group come HR & Compliance Director, dal 2021 ha ricoperto il ruolo di HR Expert e dal 2022 di HR Director presso il Dipartimento per la trasformazione digitale – Presidenza del Consiglio dei Ministri, con particolare riguardo agli aspetti di reclutamento ed organizzativi connessi agli obiettivi del PNRR.

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  Carlo Biasco

  Direttore Centrale D.C. Risorse Umane – INAIL

  Biografia

  Ufficiale di complemento nella Guardia di Finanza, nella pubblica amministrazione dal 1993, presso il Ministero delle Finanze. Dal 2001 dirigente in Inail, Ente in cui ha alternato incarichi sul territorio a quelli presso la Direzione Generale. Direttore centrale vicario organizzazione dal 2009 al 2015, Direttore centrale assistenza protesica e riabilitazione fino al 2018, Direttore regionale per la Sicilia fino al 2022, da gennaio 2023 Direttore centrale risorse umane.

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  Antonio Calandriello

  Direttore del Personale con funzione di Dirigente Capo Area Personale – Organizzazione – Transizione digitale – Programmazione – Città Metropolitana di Palermo

  Biografia

  Direttore del Personale della Città Metropolitana di Palermo, con funzione di Dirigente Capo Area Personale – Organizzazione – Transizione digitale – Programmazione.

  Precedentemente in servizio al Comune di Termini Imerese, in qualità di dirigente amministrativo e Vice Segretario Generale, ed al Comune di Palermo. Laureato in Giurisprudenza, abilitato alla professione di Avvocato, in possesso di Diploma Universitario di Specializzazione in diritto delle Regioni e degli Enti Locali, ha frequentato con successo un Master Executive in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso l’ISIDA a Palermo (2004). E’ iscritto all’Elenco Nazionale O.I.V. ed è l’attuale Nucleo di Valutazione Monocratico presso il Libero Consorzio Comunale di Enna. Già Vice Presidente Vicario per la Regione Sicilia dell’AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del personale),vanta innumerevoli attività di docenza presso amministrazioni pubbliche, università ed enti di formazione ed è autore di numerose pubblicazioni in materia di enti locali.

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  Antonio Campanella

  Responsabile Settore Sviluppo – Agenzia delle Entrate

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  Stefano Casagrande Pirani

  Responsabile Servizio Selezione, Formazione E Sviluppo Del Personale Camerale – Unioncamere

  Biografia

  Laureato con lode in Sociologia e Dottore di ricerca in Teoria e ricerca sociale, ha maturato una esperienza professionale complessiva ormai quarantennale. Dal 1997 in Unioncamere (Unione italiana delle camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura), è da quattro anni Responsabile del Servizio Selezione, formazione e sviluppo del personale camerale (nell’Area Organizzazione e personale), dopo aver coordinato per più di vent’anni progetti, iniziative e attività nel campo delle politiche attive del lavoro (orientamento dei giovani, raccordo formazione-lavoro, analisi fabbisogni professionali e formativi, nuove imprese), ricoprendo incarichi di rilevanza esterna come esperto in organismi societari, commissioni, tavoli di lavoro e gruppi tecnici interistituzionali. Gli ambiti d’impegno attuali riguardano in particolare: il modello di gestione delle risorse umane basato sui profili di competenza; le nuove modalità di attrazione e reclutamento del personale; la formazione, lo sviluppo e l’assessment delle soft skills; gli impatti organizzativi e professionali dei processi di digitalizzazione; il lavoro agile; il benessere organizzativo, la qualità del lavoro e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In precedenza ha prestato la sua opera per altri enti, aziende e strutture di ricerca e formazione, tra cui Ministero del Lavoro, IBM e Facoltà di Sociologia dell’Università di Roma-La Sapienza. Inoltre, è giornalista-pubblicista e ha al suo attivo numerosi studi, ricerche, docenze, consulenze, pubblicazioni specialistiche, interventi e relazioni a convegni e seminari. Oltre ai temi del lavoro e delle risorse umane, si è occupato e si occupa di comunicazione pubblica e sociale, new web & social media e innovazione tecnologico-organizzativa.

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  Roberto Elmo

  Dirigente Responsabile direzione Risorse Umane – Università della Calabria

  Biografia

  Laureato in Scienze Politiche all’Università di Roma “La Sapienza”, con Master di II livello in Management dell’Università e della Ricerca conseguito presso la School of Management del Politecnico di Milano.
  Iscritto all’elenco nazionale dei componenti di OIV presso il Dipartimento della Funzione Pubblica.
  Molto sensibile a progetti di innovazione organizzativa e di digitalizzazione/dematerializzazione dei processi.

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  Ludovica Iarussi

  Dirigente Gestione del personale, delle relazioni sindacali e del bilancio – ANPAL

  Biografia

  Laureata in giurisprudenza ed in Scienze dell’amministrazione. Dirigente divisione 1 dell’Anpal, si occupa in particolare di politiche del personale e di bilancio.

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  Lucia Leo

  Responsabile Staff Sviluppo Organizzativo, Programmazione, Controllo e Valutazione – Università Degli Studi di Bari Aldo Moro

  Biografia

  Dal 2017 ad oggi, è Responsabile dello Staff Sviluppo organizzativo, programmazione, controllo e valutazione dell’Università degli Studi di Bari Aldo Moro. Svolge attività di coordinamento, di supporto al Direttore Generale, finalizzata, con particolare riguardo, all’integrazione tra la programmazione strategica e operativa di Ateneo con la programmazione del personale e lo sviluppo delle risorse umane.

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  Luigi Ferdinando Nazzaro

  Direttore Affari Istituzionali e Personale – Regione Lazio

  Biografia

  Laureato in Giurisprudenza, avvocato e specialista in Diritto Amministrativo e Scienza dell’Amministrazione, ha svolto funzioni dirigenziali in diverse Amministrazioni locali e centrali occupandosi prevalentemente di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane. Ha svolto attività di docenza e ha partecipato a seminari e convegni in materia di diritto amministrativo, diritto degli enti locali, diritto del lavoro nel pubblico impiego, diritto penale e gestione delle risorse umane.

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  Massimo Pirozzi

  Formatore, Project Manager e Consulente Master – ISIPM

  Biografia

  Formatore, Project Manager, e Consulente Master, laureato con lode in Ingegneria Elettronica, è Member of the Executive Board del Project Management World Journal, ed è Membro del Consiglio Direttivo e Docente Master Accreditato dell’Istituto Italiano di Project Management (ISIPM).

  È autore di più di 50 pubblicazioni in diversi Paesi, fra cui principalmente gli USA, l’Italia e la Svizzera, ed ha ricevuto diversi riconoscimenti internazionali per i suoi lavori sulla gestione efficace delle relazioni con gli stakeholder. È certificato Project Manager Professionista, Lead Auditor per i Sistemi di Gestione della Sicurezza delle Informazioni, e Mediatore Civile ed Internazionale Professionista, è Membro del Comitato Tecnico Italiano 3.1 – Finanza ed Appalti – di PIARC (World Road Association), ed è iscritto all’Albo degli Esperti della Commissione Europea.

  Ha esperienza decennale come Docente in Project Management, sia a livello base che avanzato, ed ha esperienza trentennale nella gestione di progetti, programmi e portfolio complessi di ogni dimensione, anche in contesti internazionali, sia per il settore pubblico che per il settore privato, nell’ambito della quale ha maturato anche un’esperienza ventennale da Dirigente d’Azienda nel settore ICT.

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  Fabrizio Rauso

  Direttore Persone, Organizzazione e Digital eXperience – SOGEI

  Biografia

  Laureato in Ingegneria Elettrotecnica presso l’Università degli studi di Roma “La Sapienza”, consegue l’abilitazione alla professione di Ingegnere nel 1991.
  Matura una lunga esperienza nel mondo ICT a livello nazionale e internazionale, ricoprendo diversi ruoli nell’ambito del Marketing, Vendite, Operations, Supply Chain e General Management in varie multinazionali italiane ed estere.
  Inizia la sua carriera nel 1991 in Italcable S.p.A., per proseguire in Telecom Italia S.p.A. e in TMI (Gruppo Telecom Italia) con ruoli di crescente responsabilità ed esperienze lavorative all’estero. Approda in Lucent Technologies nel 2000 dove rimane fino al 2011 (dopo la fusione con Alcatel del 2006) ricoprendo ruoli di Direttore Operations e Vendite. Nel maggio 2011 lavora in Huawei come Business Unit Director del mercato OLO. Da maggio 2012 è in Sogei, dove riveste dapprima il ruolo di Chief Operations Officer, proseguendo la sua esperienza come Chief Digital Officer.
  Da gennaio 2018 è alla guida della Direzione Persone, Organizzazione e Digital eXperience. Fra le sue passioni il golf, il gaming e le neuroscienze.

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  Tiziana Romani

  Dirigente Direzione Risorse Umane – Comune di Ancona

  Biografia

  Tiziana Romani, dirigente della Direzione Risorse Umane e Gestione documentale del Comune di Ancona.

  Sono dipendente del Comune di Pesaro, dal 2013 assegnata alla UO Sviluppo organizzativo e risorse umane, prima come funzionaria poi come posizione organizzativa.

  Dal 2020 dirigente a contratto del Comune di Ancona. In questo ruolo ho dedicato particolare attenzione al rinnovo degli organici e ad oggi il 31% del personale in servizio è stato assunto negli ultimi tre anni. Ciò grazie ad aver fatto oltre 25 concorsi attivando da subito procedure anche interamente da remoto che hanno consentito alla mia direzione di non fermarsi durante i periodi di lockdown. Tutti questi concorsi ci hanno messo a disposizione la molteplicità delle professionalità di cui ha bisogno un comune, nei diversi livelli di ruolo del collaboratore, istruttore e funzionario, dagli amministrativi agli archivisti agli esperti della comunicazione, dai tecnici agli informatici ai periti agrari, dagli assistenti sociali ai bibliotecari ai nutrizionisti, ecc. Altra leva di rinnovo è stata la riqualificazione interna attraverso le progressioni verticali e l’attivazione di tutti gli istituti contrattuali di valorizzazione del personale e, anche, l’adozione di un nuovo sistema di classificazione più adatto a riconoscere le specializzazioni nell’ambito di profili con maggiore flessibilità funzionale.

  Dal 2021 mi occupo anche di gestione documentale con la convinzione che una corretta gestione informatica dei documenti è il presupposto imprescindibile di ogni forma di reingegnerizzazione. Provo inoltre grande interesse per la digitalizzazione del fascicolo del personale, quale strumento gestionale di sviluppo organizzativo. A supporto di quest’ultima attività ho appena conseguito un Master di II livello presso l’Università di Macerata di “Formazione. gestione e conservazione di archivi digitali in ambito pubblico e privato”, conclusosi il 10 marzo con tesi sul fascicolo digitale del personale dei comuni.

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  Grazia Strano

  Direttore Generale – Direzione generale per le politiche del personale e l'innovazione organizzativa – Ministero del lavoro e delle politiche sociali 

  Biografia

  Nata a Catania il 14 gennaio 1963, Grazia si laurea in Scienze Politiche, nell’anno 1987, con la votazione di 110/110, discutendo una tesi su “Collocazione internazionale e cambiamento di regime in Grecia”. Ha conseguito il Master “Analisi delle politiche pubbliche”, con una votazione di 30/30, discutendo la tesi su “La valutazione delle politiche pubbliche. Aspetti teorico metodologici e applicazione alla programmazione delle politiche del lavoro nel nuovo quadro di Governance tra sovranazionalizzazione e federalismo”. Dal 1998 è dipendente del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ricoprendo vari incarichi (formazione professionale; vigilanza delle società cooperative; sistemi informativi automatizzai). Nel 2005 viene investita dell’incarico di Direttore Generale per l’Innovazione Tecnologica e la comunicazione, nel 2017 di Responsabile della transizione al digitale e, nel 2011, anche dell’incarico di direttore generale per il mercato del lavoro. Nel 2016 ha ricevuto il “Premio Minerva-Anna Maria Mammoliti” per essersi distinta nella Pubblica Amministrazione. Da gennaio 2022 è Direttore Generale per le Politiche del personale e l’innovazione organizzativa. Ha partecipato a numerose iniziative comunitarie, ricoprendo incarichi di responsabilità. Ha fatto parte di alcune commissioni di esame per il reclutamento di funzionari e dipendenti pubblici, nonché a numerose commissioni per l’aggiudicazione di gare comunitarie. Ha collaborato alla definizione di alcuni decreti attuativi della Legge Biagi. Docente di diritto comunitario e di riforma dei servizi all’impiego in molti corsi di formazione professionale. Ha pubblicato numerosi articoli su formazione e insegnamento a distanza, su argomenti di lavoro pubblico e privato. È insignito delle onorificenze di “Cavaliere all’ordine del merito della Repubblica Italiana” e di “Ufficiale all’ordine del merito della Repubblica Italiana”.

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  Gianluca Torriero

  Dirigente Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane – Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti

  Biografia

  Dirigente dei ruoli del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, direttore della div 2 della Direzione generale del personale: gestione e valorizzazione delle risorse umane. Laureato in giurisprudenza e abilitato all’esercizio della professione forense. Vincitore del corso-concorso per segretari comunali e provinciali. Esperienza professionale in qualità di Segretario Comunale in diversi Comuni della Regione Lombardia e del Lazio.