Scenario | PA green: pratiche individuali e organizzative per un’amministrazione sempre più sostenibile[AR.02_SC.03]

Nel corso dell’ultimo anno, la PA è stata chiamata a svolgere un ruolo essenziale nelle strategie di risparmio energetico in risposta alla crisi internazionale. Molto e stato fatto, molto c’è ancora da fare per rendere le pubbliche amministrazioni organizzazioni sempre più consapevoli dell’uso efficiente e razionale delle risorse.

In questo appuntamento, facciamo il punto sull’avanzamento delle misure PNRR in tema di efficientamento e riqualificazione del patrimonio pubblico, ma anche sulle azioni di formazione, sensibilizzazione e comunicazione promosse nel quadro del vademecum del Dipartimento per la Funzione Pubblica (settembre 2022) sull’uso intelligente e razionale dell’energia nella PA.

• Modera
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  Mauro Bellini

  Direttore EnergyUp, Gruppo DIGITAL360

  Biografia

  Giornalista Professionista, direttore di una serie di testate del Gruppo Digital360, ha curato l’ideazione, il lancio e lo sviluppo di una serie di siti online come Internet4Things, Blockchain4Innovation, BigData4Innovation, Agrifood.Tech, Industry4Business, EnergyUP.Tech, RiskManagement360 e più recentemente ESG360.it dei quali è attualmente Direttore Responsabile. Ha assunto inoltre la direzione di PagamentiDigitali.

  È impegnato come moderatore in eventi e convegni con particolare attenzione agli ambiti dell’Innovazione industriale, del fintech, dei pagamenti digitali e dell’innovazione digitale per il mondo agroalimentare e per la sostenibilità.

  Twitter: @mbellini3

  Linkedin: linkedin.com/in/maurobellini/

• Intervengono
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  Cristian Acquistapace

  Amministratore Delegato – Renovit

  Biografia

  Cristian Acquistapace, nato a Morbegno (SO) nel 1975, è Managing Director di Renovit e da febbraio 2021 Executive Vice President Business Unit Environment & Efficiency di Snam.

  Laureato in Ingegneria Elettrica presso il Politecnico di Milano, inizia la sua carriera in Sondel (gruppo Falck) prendendo parte ai primi passi della liberalizzazione del mercato dell’energia in Italia. Nel 2005 entra nel gruppo E.ON come Marketing Director di E.ON Energia, facendosi promotore dell’arricchimento dei servizi del gruppo in Italia. Nel 2016 diventa Chief Sales Officer e membro del Board di E.ON Italia.

  Nell’ottobre 2018 entra in Snam come Managing Director di Snam4Efficiency, la piattaforma di efficienza energetica del gruppo, che sviluppa in tutti i segmenti di mercato (residenziale, industriale, terziario e pubblico) anche attraverso l’acquisizione e l’integrazione di 5 società di medie e piccole dimensioni. Alla luce dei significativi risultati raggiunti, nel 2021 CDP Equity investe direttamente nel capitale della società che diventa Renovit e di cui Acquistapace viene confermato Managing Director.

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  Antonio Davide Barretta

  Direttore Generale – AOU Senese

  Biografia

  Antonio Barretta è direttore generale dell’Aou Senese dal 1° gennaio 2021.
  È stato direttore generale della Regione Toscana, dal 2010 al 2020 e direttore amministrativo dell’Università di Siena, dal 2009 al 2010. È professore ordinario di Economia Aziendale all’Università di Siena e ha svolto attività di ricerca in ambito economico-aziendale con particolare attenzione al governo e alla gestione delle aziende sanitarie pubbliche. Ha svolto attività didattica in numerosi corsi di laurea, diplomi universitari, master e dottorati. Per vari anni è stato il titolare del corso universitario di Programmazione e controllo delle aziende sanitarie. Vanta numerose pubblicazioni scientifiche tra monografie, articoli, curatele, contributi in volumi e in atti di convegno, con approfondimenti dedicati al settore sanitario tra cui il project-financing in sanità, la competizione e cooperazione nei sistemi sanitari pubblici, il benchmarking sull’efficienza e la qualità in sanità e il governo e il controllo delle reti sanitarie.

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  Ilaria Bertini

  Direttrice del Dipartimento Unità Efficienza Energetica – DUEE – ENEA

Scenario | Formazione ed empowerment nella PA, tra strategie nazionali ed anno europeo delle competenze [AR.02_SC.02]

La PA può diventare luogo di lavoro attrattivo e dinamico anche se sviluppa la sua capacità di offrire ai propri dipendenti percorsi costanti di aggiornamento professionale e rafforzamento delle proprie competenze. I processi di change management e di formazione richiedono oggi una particolare attenzione allo sviluppo delle capacità dei lavoratori pubblici di affrontare le sfide del futuro (transizione digitale ed ecologica) e di sostenere l’attuazione di progetti complessi grazie a competenze trasversali e manageriali. Ne parliamo in questo appuntamento, per analizzare stato dell’arte e prospettive future delle strategie in tema di competenze dei dipendenti pubblici, anche nel quadro delle iniziative intraprese nell’ambito dello European Year of Skills. 

Scenario | Accesso alla PA: dalla riforma dei concorsi alle leve abilitanti per un’efficace politica di assunzione[AR.02_SC.04]

La riforma dei concorsi ha rinnovato profondamente il quadro normativo in tema di accesso al pubblico impiego, con procedure digitalizzate (per una maggiore trasparenza e celerità) e l’aggiornamento del vecchio regolamento del 1994. Purtroppo, almeno per ora, non molto è cambiato nelle prassi delle amministrazioni: bandi generici e incomprensibili, commissioni poco qualificate e scelte con il criterio del risparmio, prove nozionistiche e scarsa attenzione alle capacità comportamentali e alle attitudini.

In questo appuntamento ci confronteremo sulla qualità dei processi di selezione, e in particolare sulle leve per una effettiva attuazione delle norme sui concorsi, partendo dalle esperienze di alcuni enti che hanno lavorato in questo senso. 

• Modera
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  Carlo Mochi Sismondi

  Presidente FPA

  Biografia

  Sono nato nel 1952 a Roma ma ora vivo a Firenze, ho due figli sono nonno. All’Università ho studiato Economia e Commercio da ragazzo, senza laurearmi, mi sono poi laureato in Filosofia da adulto con un approfondimento in pedagogia sul recupero dei ragazzi drop-out. Ho fatto per dieci anni l’operaio (falegname) e poi mi sono occupato di marketing, di ricerca, di progetti di privato-sociale, tra cui la realizzazione del primo progetto integrato di lotta alla povertà a Tor Bella Monaca (Roma).

  A cominciare dall’autunno del 1989 sono stato l’ideatore e l’animatore del FORUM PA, la più grande ed importante manifestazione europea, espositiva e congressuale, dedicata all’innovazione nella pubblica amministrazione e nei sistemi territoriali giunta ormai alla 31^ edizione. Nella mia ormai trentennale attività di costruttore e animatore di reti, ho collaborato con 21 Governi e con 18 diversi Ministri della Funzione Pubblica, mantenendo una sostanziale terzietà, ma contribuendo a sostenere tutte le azioni innovative che si muovessero verso una PA più snella, più moderna, maggiormente orientata ai risultati e in grado così di restituire valore ai contribuenti e innovazione al Paese.
  Ho svolto e svolgo attività didattica presso università e scuole della PA: dalla Scuola Superiore della PA alla Scuola Superiore per la PA locale, al Formez, a vari Istituti pubblici e privati. Ho scritto e scrivo articoli ed editoriali su quotidiani nazionali e riviste specializzate nel campo della comunicazione pubblica e dell’innovazione delle amministrazioni. Nei miei contatti continui con la politica e le amministrazioni a volte perdo la pazienza, mai la speranza.

• Intervengono
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  Cristiano Annovi

  Responsabile Sviluppo Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di servizio – Regione Emilia-Romagna

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  Alessandro Bacci

  Direttore generale del personale – Ministero dell’Economia e delle Finanze

  Biografia

  Lavoro da anni nel settore delle HR, prima nel campo della produzione normativa e tecnica presso il MEF RGS e successivamente nell’elaborazione delle politiche del personale di una amministrazione articolata come Regione Lazio, dove ho svolto anche il ruolo di Responsabile ICT introducendo innovazioni nell’organizzazione del lavoro basate sulla leva della digitalizzazione. Attualmente ricopro l’incarico di Direttore del personale del MEF, con delega in materia di Sistemi Informativi e dell’Innovazione. Per il cambiamento della PA ritengo sia fondamentale, da una parte, mettere al centro lo sviluppo delle competenze, a cominciare da quelle digitali, e prevedere percorsi e metodologie formative mirate e innovative, che puntino anche sulle soft skills; dall’altra, rendere più flessibile e reattiva l’organizzazione della PA, a cominciare dai ruoli e dalle responsabilità. Questo è il mio percorso.

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  Cecilia Maceli

  Dirigente Ufficio per i concorsi e il reclutamento – Dipartimento della Funzione Pubblica

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  Paola Suriano

  Esperta in selezione e reclutamento del personale per la Pubblica Amministrazione

  Biografia

  Sono nata a Napoli nel 1966 e trasferita a Milano nel 1990 all’età di 24 anni, dopo aver conseguito una laurea in Sociologia ed un master in Selezione e Gestione delle risorse umane.
  Ho iniziato la mia carriera nel pubblico impiego come impiegata a tempo determinato nel 1990, ho vinto il concorso per funzionario nel 1992: la cosa più bella che ricordo della prima assunzione è stato il giuramento di fedeltà alla Repubblica.

  Sono stata nominata Dirigente nel 1994 all’età di 28 anni e nel 2000 ho vinto il concorso di dirigente di ruolo.
  Ho lavorato in comuni dell’hinterland milanese e brianzolo, presso il Comune di Como ed arrivata al Comune di Milano nel 2009.

  Dall’inizio della carriera fino al 2016 mi sono occupata di Servizi Sociali per poi gestire dal 2017 il Reclutamento del personale.
  In questi ultimi 5 anni ho avuto modo di progettare e sperimentare forme innovative di selezione: prove di Assessment center, quesiti psico attitudinali e concorsi digitali che hanno consentito di “assumere presto e bene”.

  Dopo tanti anni di Pubblica Amministrazione continuo ad avere lo stesso entusiasmo e passione per realizzare obiettivi sfidanti.